Ďalšie nastavenia počítania dochádzky
Započítavanie nočnej práce
V prípade trojzmennej a hlavne nepretržitej prevádzky, zamestnanci vykonávajú prácu v noci, a teda medzi 22. a 6. hodinou. Nočná práca je definovaná nezávisle na nočnej zmene. Je preto nutné si dať pozor na to, že aj zamestnanec pracujúci v rannej či odpoludňajšej zmene môže vykonávať prácu v noci.
Na základe toho máte možnosť nastaviť si čas odkedy dokedy sa má započítavať nočná práca, do akého dňa sa má započítať odpracovaný čas a ďalšie súvisiace nastavenia s prácou v noci.
Na príklade nižšie je zobrazená práca v noci. Podľa nastavení v skupine sa má nočná započítavať v čase od 22:00 do 06:00 a má sa zapísať do dňa kedy začala.
Nočná práca sa zobrazuje aj v mesačnom prehľade dochádzky.
Posun
Využíva sa najmä vtedy, ak je terminál umiestnený ďalej od pracoviska a zamestnancovi trvá presun niekoľko minút. Využiť ho môžete aj vtedy, keď zamestnancovi trvá niekoľko minút príprava na prácu, alebo je terminál umiestnený až za šatňou a čas na prezliekanie alebo prípravu sa nezapočítava do odpracovaného času.
V našom príklade zamestnanec prišiel do práce 05:57 a má nastavený posun 5 minút. Vypočítaný príchod do práce je teda 06:02.
Penalizácia neskorého príchodu
V prípade neskorého príchodu do práce, môžete zamestnancovi udeliť penalizáciu, a tým sa skráti odpracovaný čas o nastavený počet minút.
V príklade nižšie je zobrazená penalizácia v detaile dňa.
Stravné lístky
Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie zamestnancov prostredníctvom vlastného alebo iného stravovacieho zariadenia, alebo prostredníctvom stravných lístkov (stravovacích poukážok) poskytnutým zamestnanom. Na stravné má nárok zamestnanec v pracovnom pomere (alebo v obdobnom pracovnom vzťahu, napr. služobný pomer policajtov, väzenských dozorcov, hasičov), ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako 4 hodiny. Dohodári, vykonávajúci plnenie pracovných úloh na základe dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, nemajú nárok na stravné.
V dochádzkovom systéme si viete určiť, po koľkých odpracovaných hodinách zamestnancovi vzniká nárok na stravný lístok. Počet stravných lístkov sa zobrazuje aj v mesačnom prehľade dochádzky zamestnanca.
Odporúčaná kontrola
V nastaveniach skupiny môžete zadať kritéria pre deň, ktorý sa má označiť ako odporúčaný na kontrolu. Ide o rozdiel medzi nastaveným denným pracovným fondom a reálne odpracovaným časom. Pokiaľ zamestnanec odpracuje počas dňa viac alebo menej ako je nastavený limit, tak sa deň podfarbí na oranžovo.
